답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 임금체불(휴일수당 등)을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서 작성 여부와 무관하게 회사는 근로자의 근로의 대가인 임금을 그 지급기일까지 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1/12 입사한 근로자가 차년도 1/11까지 근로를 제공하고 근로관계가 종료되는 경우 해당 근로자에게 발생하는 연차휴가일수는 총 11개입니다(근로기준법 제60조 제2항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 계약직으로 다른곳에 취업후 계약 만료로 퇴사시 실업급여자격 될까요??→ 위와 같은 사유로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 무급휴가로 근로를 제공하지 못한 기간 외 다른 소정근로일을 개근하더라도 회사가 근로자에게 주휴수당을 지급해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 전 회사에 고용보험 상실신고를 기한 내에 할 것을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 법정퇴직금은 [(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365로 계산 및 지급됨이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간은 평균임금 산정 시 제외되어야 할 것입니다(근로기준법 시행령 제2조 제1항 제8호).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 근로자가 직접 근로복지공단에 산업재해를 신청하도록 안내하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며, 그 거부를 이유로 회사가 불리한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.