답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 해당 근로자와의 근로관계 종료에 있어 근로자에게 전적으로 책임이 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 절차를 거쳐 정당하게 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘에 관하여 노동청으로부터 인정받는다면 해당 사유를 이유로 실업급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴업일과 무관하게 근로자의 퇴사일을 기준으로 1년 이내에 실업급여를 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 신청 전에 일용직으로 10일 미만 근로를 제공하는 경우 실업급여 수급에 문제되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간(근로계약서 내의 근로시간)이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하는 경우 주휴수당이 발생합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있으며, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 사실관계만을 기준으로 한다면 근로자가 직접 회사의 전직이 있었다는 점을 입증해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직서를 제출하고자 하는 경우 진단서가 반드시 제출되어야만 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴업급여는 평균임금으로 계산되며, 고정시간외근로수당은 평균임금에 포함되는 임금입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 승인을 받아 휴업한 기간의 급여는 평균임금을 기준으로 하며, 이때의 평균임금에는 고정시간외근로수당이 포함됩니다.