답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서와 다른 임금구성항목이라면 귀 근로자께서 회사에 근로계약서 재작성을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 보상을 받도록 하는 조항을 계약에 넣나요? 아니면 손해배상이 가능한가요?→ 사인간의 계약에 있어 계약서 내의 조항은 당사자간 정하기 나름입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고일로부터 판정일까지의 임금상당액을 기준으로 계산될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 사업장이었을 때에 1개월 소정근로일을 개근하였다면 1개의 연차휴가가 발생하며(근로기준법 제60조), 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그래도 남들 다 가입 하는데 저만 안할수도 없고 어쩌면 좋을까요?→ 노조의 가입 여부는 근로자의 재량입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제 근로자가 중도에 퇴사하는 경우 일할계산(300만원x10/31)하여 임금이 지급되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 정당성(사유/양정/절차)을 갖추어 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 주의 소정근로일을 개근하지 못하였다면 주휴수당이 발생한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여 시간외근로수당이 지급되어야 할 것이며(근로기준법 제56조), 이를 미지급하는 경우 감독관이 시정 지시할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험의 경우 정산과정을 거쳤다 하더라도 해당 근로자의 상하반기 근로소득을 명시하시기 바랍니다.