답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 근로계약서 미작성 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적으로 퇴사하여 근로관계가 종료되더라도 일정한 요건을 갖추면 실업급여 수급이 가능하며, 이 경우 회사에 직접적으로 발생하는 피해가 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 업무상 사고를 당한 날로부터 3년 이내에 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일 전부 회사 귀책으로 휴업하는 경우 그 주의 주휴수당이 발생합니다(원래의 주휴수당의 70%).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 결근한 경우 회사가 그날을 무급으로 처리하거나 개인 연차휴가를 사용하도록 보는 것이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 중이라도 회사가 정당한 이유를 갖추어 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 도입하고자 하는 경우 근로자들의 동의를 받아 퇴직연금에 가입시켜야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상의 경로로 출퇴근하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 입었다면 산재 신청이 가능합니다(산업재해보상보험법 제37조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 사업주의 행위가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(근로기준법 제76조의2)라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금피크제란 '근로자가 일정한 연령에 도달한 시점에 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장하는 제도'를 의미합니다.