답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네트제는 세후 임금을 의미하기에 임금구성항목에 따라 차이가 있겠으나 기본급만으로 구성되어 있다면 세전 기본급은 190만원을 상회할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 언제든지 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다. 손해배상에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년간 80%프로 미만 출근자 한달 개근시 1일 유급휴가 발생 이라고 하는데 1-2-3-4-5년차 .......... 다 적용 되는 건가요?→ 네 맞습니다(근로기준법 제60조 제2항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 법정연차휴가를 사용할 수 있으며, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 40시간의 최저임금이 2,010,580원이기에 토요일 격주 근무 수당이 별도로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 직접 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 단시간근로자의 경우 4대보험을 무조건 다 가입해야하나요? 사업주와 동의하에 고용,산재보험만 가입을 할 수 없을까요?→ 예외없이 전부 가입대상입니다.2. 초단시간근로자(주15시간 미만 근무)는 육아휴직 쓰고 육아휴직급여 받을 수 있나요? (고용보험 가입되었다는 전제 하)→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근로를 제공하는 근로자의 경우라면 4대보험 의무 가입 대상에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 서명을 하지 않은 상황에서 기존에 근로자와 회사간 구두로 합의한 근로계약이 있다면 그 수준에 해당하는 임금 등을 회사에 요구할 수 있습니다(구두 합의사항에 관하여서는 근로자가 입증해야 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직이 아닌 상용직으로 계약을 체결하였고 실제 그 기간이 경과하여 근로관계가 종료된다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.