답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동관계법적으로 겸업에 관하여 금지하는 규정이 없기에 귀 근로자는 겸업이 가능합니다(회사 내 겸업 금지 관련 조항이 있다면 그에 따라 회사가 근로자의 겸업 금지의무 위반을 이유로 불리한 조치를 할 수는 있음).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 직접 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하면 되기에 회사에 직접 요구할 서류는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 미가입 시 실업급여, 건강보험, 국민연금, 산재 등의 혜택을 받을 수 없습니다. 한편, 근로자는 회사의 부당한 처우에 대하여 법적인 이의(진정)를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴경우 소득세가 5명으로 계산할때보다 많이 나오는거 같은데 연말정산시 환급될수 있는 부분인가요?→ 과하게 공제된 세금에 대하여서는 연말정산 시 환급될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내의 조항과 무관하게 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당성(사유/양정/절차)을 갖추지 못한 해고는 효력이 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자대표에 관한 선출과정을 거쳐 선출된 근로자대표와 회사간 서면 합의 하에 여름휴가를 연차휴가로 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 근로조건 하에서 회사는 근로자에게 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 할 것입니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 경우 회사는 해당 근로자와 합의한 근로조건이 명시된 근로계약서를 작성 및 교부해야 합니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 이후의 부정적 상황을 대비해 몇 시간의 연장 근로를 포함하는 것인지 명시 해달라고 하는 편이 나을까요? 어떤 내용을 추가해달라고 말하는 편이 유리할까요?→ 네 명시하도록 요구하시기 바랍니다.2. 임금지급 날짜도 계약서에 명시되어 있는 것이 나은지 궁금합니다.→ 네 명시하도록 요구하시기 바랍니다.