답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료일이 경과하기 전에 회사가 일방적으로 근로자를 해고하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다(상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자가 수행하기로 하는 업무 외에 업무를 수행해야 하는 상황이라면 근로자는 그 지시를 거부할 수 있으며, 회사가 지시 거부를 이유로 불이익한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주간시간대 근무 전배를 거부하고 퇴사요청시 실업급여 수급 자격이 되는지 문의드립니다.→ 위와 같은 사정으로 자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.타임라인과 같은 자료를 통해 최대한 일목요연하게 근로시간과 시간외근로시간을 분류하셔서 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대표의 위와 같은 행위가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(근로기준법 제76조의2)라면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식사를 하였다는 사실만으로 해당 금원을 임금에서 공제하는 것은 근로기준법 제43조 위반 사유에 해당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 임금 수준에 관하여서는 당사자간 합의 하에 정해지는 것이기 때문에 계약서에 추가하여도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입 기한이 경과한 시점에 각 공단을 통해 확인하시면 명확하게 가입 여부를 파악할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.화해가 아닌 체불 확정의 판정을 받는 경우라면 이후에 계속적으로 진정 절차를 밟을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산휴가, 육아휴직 기간등 ... 출근으로 간주한다라고 본거 같은 맞나요??남녀고용평등법 제19조 제4항에서 정한 바와 같이 육아휴직 기간은 근속기간에 포함하는 바, 24년 연차휴가 역시 발생합니다.