답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건이 변경되는 경우 변경된 조건이 포함된 근로계약서를 작성함이 원칙입니다(근로기준법 제17조). 한편, 계약서 작성 여부와 무관하게 실질적으로 근로를 제공한 기간에 대하여 법정퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자대표와 회사간 서면합의가 있어야만 여름휴가를 연차휴가로 대체할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지급은 2021.10.05 발생했을때 지급내역이 없고 2022.10.05 15개 발생하였을때 15개 지급 내역 이있습니다. 아래와같이 정산내역이 맞을까요?→ 입사일 기준으로 캡쳐와 같이 정산하시면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸업에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 겸업 금지에 관한 규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건설업을 제외한 나머지 업종의 경우 최초 산재 신청 시에는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에 별도로 주휴수당이 포함된 시급을 명시하였다면 그 시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만 시점에 발생하는 연차휴가는 입사일 기준 1년이 되는 날까지 사용할 수 있습니다. 한편, 2023.04.03. 입사한 근로자가 2024.04.03.까지 출근율 80% 이상 요건을 충족하여 재직한다면 15개의 연차휴가가 별도로 발생합니다(입사일 기준).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.스케쥴 근무로 휴일이 일정하지 않은 경우 일주일 중 특정일을 유급휴일로 정하여 운영하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상의 요건을 갖추어 재직 중인 근로자에게는 15개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인수인계 여부와 별개로 근로자는 자신이 원하는 날에 사직의 의사표시를 하면 될 것으로 판단됩니다.