답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 해고 통보일 이전에 근로자가 자발적으로 퇴사하는 경우 자진 퇴사에 해당한다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다. 이 경우 회사는 근로자에게 사직서를 제출할 것을 요구해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공휴일을 단위기간에 포함하여 탄력적 근로시간제 운영이 가능합니다. 다만, 탄력적 근로시간제를 활용하더라도 야간, 휴일근로수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제17조에서 정한 사항이 근로계약서에 명시되어야 할 것입니다. 한편, 10인 이상 사업장의 경우 근로기준법 제93조에서 명시한 사항을 포함한 취업규칙을 제정하여 관할 노동청에 신고해야 합니다. 또 한편, 근로계약서에는 월급여가 포함한 임금구성항목을 명시하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 경우 인권침해나 폭행 등에 관한 문제가 발생할 소지가 있을 것으로 판단되며, 해당 쟁점은 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.나중에 받을 연금기간이 6개월 줄어드는건가요? 아니면 나중에 받을 연금액이 줄어드는 건가요? 줄어든다면 대략 월 얼마정도 줄어드는 걸까요?→ 납부예외기간은 이후 국민연금 가입기간에서 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 받을 수 있으려면 180일 이상 근로 해야 하나요 ? 아니면 24개월 이상인가요 ?→ 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 됩니다.아 그리고 일당 4만원이라 . 실업급여를 받게 되면 얼마나 받을 수 있을까요!?→ 해당 근로자의 구직급여일액 하한액은 30,784원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일당이 9만원인데 더 큰 손해배상금은 부당해보이는데 이에 따른 조언 좀 부탁드립니다 ㅠㅠ→ 손해배상에 관하여서는 노동관계법령에서 정하고 있지 않기에 변호사에게 문의하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.7개월정도 근무했고 근무시간에 몇번 실수를 한걸가지고 혼도 많이 나고 얼마전에 일제대로 안하고 안배울거면 그만두라고 해서 그만뒀다는데요. 이런 경우에 실업급여 수급이 가능한지 궁금합니다.→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 귀책 아닌 사유로 해고를 당하였다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간은 근로자의 근로시간 중에 부여되어야 할 것입니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위로금 1개월분에 포함이었다고 합니다 구두로 협의했다고 하는데 합의한 적 없는데 이럴 경우 미사용연차수당을 못받나요?→ 위로금에 미사용연차수당이 포함되어 있다는 점에 관하여서는 회사가 입증해야 할 것입니다.