답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인병휴가와 같은 약정휴가는 노동관계법령에서 정해진 바 없어 회사 내 규정이 있다면 그에 따라 이루어지면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 1개월 중 8일 이상 근로를 제공하는 근로자의 경우 4대보험에 가입해야 하는 의무가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 개인사정으로 1주 소정근로일 중 하루를 결근한 근로자에게는 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상시급의 기준임금을 최소화하여 그에 수반되는 수당(시간외근로수당, 연차수당 등)을 줄이기 위함입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공하였다면 받을 수 있었던 임금 수준을 기준으로 계산 및 지급받으면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사안의 경중, 대리인 선임의 범위 등에 따라 노무사의 선임 비용은 상이하기에 적정선을 말씀드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만이 되는 시점에 회사와의 근로관계를 종료한다면 해당 근로자에게는 법정퇴직금이 발생하지 않습니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제54조에서 정한 바에 따라 회사는 8시간 이상 근로를 제공하는 근로자에게 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 하는데, 회사 사정에 따라 그 휴게시간을 분할하여 주는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자께서는 회사에 자유롭게 사직의 의사표시를 할 수 있습니다. 다만, 회사가 사직서를 수리하지 않으면 회사와 근로자간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 고용보험 부분만 제하고 입금해주면되는건가요?→ 4대보험 가입 의무자인 경우 고용/국민/건강(중도입사자의 경우 국민, 건강은 첫달 미부과)보험료 및 근로소득세 등을 제한 나머지 임금을 지급하면 됩니다.2. 알바비 송금해주면 어디다가 어떤신고를 해야되나요??→ 홈택스에서 신고하면 됩니다(세무사에게 자세히 문의하시기 바람).