답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적인 소정근로시간이 25시간이라면 그 시간을 기준으로 주휴수당이 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서의 이직 사유가 권고사직에 따른 근로관계 종료이므로 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트 직원이 8월1일에 입사해서 8월 31일에 퇴사 했다면 연차가 8.31에 발생하나요? 9.1에 발생하나요????→ 9/1까지 재직 중인 근로자에게 9/1에 1개의 연차휴가가 발생합니다. 즉, 해당 근로자에게는 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서의 제출 방식은 근로자가 자유롭게 정할 수 있으며(서면 등), 퇴사일자 역시 근로자가 정하여 통보하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회식을 업무의 연장으로 볼 수 있는 경우 산업재해 승인이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자가 퇴사한 때부터 14일 내에 법정퇴직금을 지급해야 합니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 부여받은 연차휴가를 퇴사시점까지 자유롭게 사용할 수 있으며, 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함). 회사가 이를 미지급하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일할계산 방식의 임금 계산 시 분자와 분모의 기준이 통일되어야 하는데, 위 상황의 경우 무급휴무일이 분모에만 포함되어 있기에 분자에도 포함하거나 분모에도 불포함하는 형태로 재계산이 되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 회사의 도움 없이 근로자가 자체적으로 실업급여를 수급할 수 있는 방법이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같이 근로조건 변경 시 새로운 계약서를 작성해야 할텐데 한 달 전 미리 작성해도 문제가 없나요? 꼭 그 기일에 맞춰서 작성해야하는지 궁금합니다.→ 근로계약서 적용일자 등을 명확하게 기입한다면 문제되지 않습니다.