답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국가인권위원회에 위 회사의 행위에 대하여 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근로를 제공하는 경우라면 귀 근로자가 유급휴일(관공서의공휴일 등)에 근로를 제공할 시 회사는 휴일근로수당을 지급해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.​1-1. 직원과 알바의 평일 근로 시간이 다 다르긴 하지만, 22~23시에 대하여 야간수당(1.5배?) 지급 되나요?→ 네 맞습니다.1-2. 직원과 알바의 주말 근로 시간이 8시간이 넘는 부분에 대하여 나머지 시간은 1.5배로 지급 해야 하나요?→ 네 맞습니다.​2. 다가오는 광복절과 평일에 있는 공휴일에 대하여 일을 하면 직원과 알바들의 수당이 1.5배로 지급 되야 하는게 맞는거죠?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 퇴사로 인해 발생한 손해에 대하여 회사가 입증이 가능하다면 그 배상을 청구할 수는 있습니다(손해배상 관련하여서는 변호사에게 문의하시기 바람).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일이라도 늦게 지급되는 경우 임금체불을 이유로 근로자가 진정을 제기할 수 있으나, 그 실익이 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 퇴직금 계산 시 세전 임금총액을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 근속연수, 업무수행능력, 기존의 임금 수준 등을 종합적으로 고려하여 이직 시 임금수준이 결정되기에 명확히 말씀드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간이 8시간이고, 1주 5일 근로를 제공하는 근로자의 1개월 소정근로시간은 209시간(=(8*5+8)*4.3452)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 귀 근로자가 제출한 사직서를 수리하였다면 사직일은 8월 1일일 것입니다. 회사가 사직서를 수리하지 않으면 회사와 근로자간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에서 정한 바에 따라 8월 근로의 대가인 임금은 그 다음 달인 9월 15일에 지급될 것입니다.