답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10년 이상 재직하였고, 50세 이상이라면 270일이 해당 근로자의 실업급여 수급일수일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조 제4항에 따라 육아휴직 기간은 근속기간에 포함하여야 할 것입니다. 한편, 육아휴직 중 둘째를 출산한 경우 출산전후휴가를 다시 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 상시 5인 이상 사업장에서 근로를 제공하는 도중에 근로자의 근로제공 의사가 있음에도 회사가 일방적으로 출근하지 못하게 하는 경우 그날에 대하여 회사는 근로자에게 휴업수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점까지 사용하지 못하여 발생한 미사용연차수당은 퇴사 시점의 통상시급을 기준으로 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 임금체불을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 시행령 제7조의2 제2항에 따라 가동일수가 5인 이상인 날이 1/2 이상이면 해당 사업장을 5인 이상 사업장으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일근로 시 시급제 근로자의 경우 2.5배의 임금을, 월급제 근로자의 경우 1.5배의 임금을 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 근로자는 회사에 퇴직금 중간정산을 신청할 수 있습니다(회사에 해당 신청을 허가해야 하는 의무는 없음).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당사자간 합의와 무관하게 4시간 이상 근로를 제공하는 근로자에게는 근로시간 도중 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사일 기준 입사시점부터 퇴사시점까지 귀 근로자에게 발생하는 연차휴가는 총 41개입니다.