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회사에서 구조조정도 아니고 1명만 나가라고하면
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료할 경우 그 정당성(사유, 양정, 절차)이 있어야만 효력이 있다고 볼 것이며 어느 하나의 정당성이 없는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다(5인 이상 사업장 전제).
고용·노동 / 구조조정
22.12.21
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1년에 보장된 최소 연가는 며칠인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 사업장에 재직하면서 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖춘 근로자에게 발생하는 연차휴가는 신규 입사 시 매월 1개씩 총 11개와 1년이 되는 날의 다음 날 15개가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.20
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손목 건초염으로 산재 신청이 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로 명확히 판단이 어려우나, 귀 질의의 질병이 산업재해보상보험법상 업무상 질병에 해당하는 경우라면 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해 신청을 하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 요양, 장해 등)을 수령할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
22.12.20
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노조가 없는 사무직은 회사에서 맘대로 잘라도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로 명확히 판단이 어려우나, 5인 이상 사업장에서 회사가 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료하는 경우 그 효력이 있다고 보기 위하여서는 사유, 절차, 양정의 정당성이 모두 있어여 할 것이며, 어느 하나의 정당성이 인정되지 않는 경우 부당해고여서 근로자가 이를 이유로 사업장 소재지 관할 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
22.12.20
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내년 3월이면 3년되는데 지금 퇴사하면 퇴직금 계산 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에서 근무할 경우 지급되는 금품이며, 이때의 퇴직금은 '1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)'로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.20
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한달전 퇴사 통보에 질문있습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 사직을 회사가 수리하지 않더라도 퇴사하고자 하는 날의 1임금지급기일이 지난 다음 달 초에 근로관계가 자동으로 종료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
22.12.20
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주 69시간 근무제는 근로시간이 늘어나는겁니까??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만을 기준으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 최대 근로시간이 증가하는 경우 근로자의 초과근로에 따른 임금 상승, 회사의 생산량 증대 등의 효과가 예상될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.20
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도급계약이라는 것이 무슨 계약을 뜻하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.도급계약을 체결하여 업무를 수행하는 경우 근로기준법 적용 대상에 포함되지 않아 회사가 근로기준법을 준수하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.20
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근로자처럼 일을 했는데 계약은 도급계약이면 어떻게 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로 명확히 판단은 어려우나, 회사에 종속되어 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 경우 그 형식과 무관하게 근로기준법 등 노동관계법령 적용 대상입니다.
고용·노동 / 근로계약
22.12.20
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육아수당 10만원이 평균임금에 포함되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아수당이 근로의 대가로 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품에 해당한다면 이는 평균임금에 포함되는 임금으로 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.20
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