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주휴시간 궁금 합니다 알려주세용ㅎㅎ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만을 기준으로 하는 경우 해당 근로자의 주휴시간은 7.2시간이며, 이때의 주휴수당은 73,644원이 될 것입니다. 귀 근로자의 월 소정근로시간은 187.7시간입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.10.12
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근로계약서 및 취업규칙상에 명시되지 않은 상여금의 퇴직금 산정여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상여금이 회사에 지급의무가 있어 근로자에게 계속·정기적으로 지급되는 금품으로 근로의 대가로 지급되는 성격이라면 그 금품 역시 평균임금에 포함되어야 하는 임금일 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.10.12
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초단기 근로자 프리랜서 3.3% 의무?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간 근로자는 원칙적으로 고용보험 가입 제외 대상이나, 3개월 이상 근무시 가입대상(국민, 건강은 제외, 산재는 의무가입)이 되는 바, 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 하나의 사업장에서 3개월 이상 근무 시 고용보험 가입의무가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.10.12
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하루 5-6시간 휴게시간없는건 신고 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.위 법에 따라 회사는 근로자에게 4시간에 최소 30분, 8시간에 최소 1시간 이상 휴게시간을 부여하여야 하며 이를 위반하는 경우 회사에 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.12
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미연차갯수와 수당청구가 가능할까요??????
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2018. 08. 14. 입사한 근로자의 퇴사시점까지 발생한 입사일 기준 연차휴가는 총 41개(11개+15개+15개)이며, 이를 기한 내에 사용하지 못한 경우 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다. 한편, 임금채권의 소멸시효는 발생일로부터 3년입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.10.12
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체불인금 언제까지 기다려나돼나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.위 법에 따라 회사는 근로자가 퇴직한 때부터 14일 이내(합의 시 임금지급기일)에 임금 등 모든 금품을 지급하여야 하며, 이를 위반하는 경우 근로자는 임금체불을 이유로 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
22.10.12
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근로계약서 미교부 신고 후 회사의 뒤늦은 작성요청?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 회사가 근로자 입사 당시 근로계약서를 작성하였어야 함에도 불구하고 이를 지키지 않은 상태인 점에 관한 사실은 변함없으므로 감독관에게 위 상황을 설명하면서 사업주의 처벌을 그대로 원한다는 의사표시를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
22.10.12
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현재 병원에서 근무중인 방사선사입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상시급으로 계산되는 임금이 10,000원을 상회하는 금액이라면 그 차이분에 대하여서는 근로자가 임금체불을 이유로 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.10.12
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알바 밥값을 급여에서 빼가는건 가능한가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다. 다만, 임시로 지급하는 임금, 수당, 그 밖에 이에 준하는 것 또는 대통령령으로 정하는 임금에 대하여는 그러하지 아니하다.회사는 근로자에게 임금을 전액 지급하여야 함이 원칙이며, 이를 위반하는 경우 회사에 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.10.12
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실업급여 기준에 해당되는지 궁금합니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약직으로 근무하는 기간이 상용직으로 근무하는 기간이어서 4대보험 가입의무가 있고 실제 가입하였다면 그 기간 및 최종 이직일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어서 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
22.10.12
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