답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차촉진기간이 끝나기 전에 퇴사하는 등 근로기준법 제61조 요건을 충족하지 못한 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, '을이 소유권을 주장할 수 있다'와 같은 조항을 삽입하는 것을 고려하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하루라도 근로를 제공하여야만 그 주의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가 미사용수당의 평균임금 포함에 관한 별도의 합의가 없다면 회사가 평균임금에 미사용연차수당을 포함하지 않아도 그 자체로 노동관계법령 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 사업장에서의 이직 사유가 충족되어야 하며, 그 사업장에서의 임금평균액에 기초하여 구직급여일액이 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계속근로로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.회계연도에 따라 연차휴가를 발생시키면 됩니다.2번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.손해배상액에 대한 객관적인 입증이 가능하다면 회사가 직원에게 배상 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다. 관련하여서는 변호사에게 추가로 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.08.12.~2025.03.10. 기간 및 최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 다른 사업장에서 재직하였다면 해당 직장에서의 합산 피보험단위기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수요일 1시간 연장근로시간에 대하여서는 1.5배의 시급이, 나머지 근로 및 주휴시간에 대하여서는 통상시급이 곱해져서 합산되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근무시간 및 주휴시간에는 위 시급을, 연장근로시간에는 1.5배의 시급을 곱하여 합산한 금액을 월급여로 볼 수 있겠습니다.