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5년이상 근무, 중도 퇴사시 연차발생 기준?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의만으로 명확히 판단이 어려우나, 2016. 10. 입사한 근로자의 입사일 기준 2022. 07. 말 퇴사시점까지 발생하는 연차휴가는 아래와 같습니다.2017. 10. : 15 / 2018. 10. : 15 / 2019. 10. : 16 / 2020. 10. : 16 / 2021. 10. : 17퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 근로자에게 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.10
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수습으로써 계약직 근로계약을 작성했습니다. 당일퇴사 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의만으로 명확히 판단이 어려우나 근로계약서에 계약해지(및 인수인계) 관련 조항이 없는 상황에서 퇴직 의사를 밝히고 회사에서 이를 수리하지 않는다 하더라도 민법 제660조에 따라 퇴직의사를 밝힌 달의 1임금지급기일을 지난 날에 자동적으로 회사와 귀 근로자의 근로관계가 종료될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.10
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결근 시 급여 산정기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자 사이에 정한 방법에 따라 일할계산이 이루어지면 될 것이며, 통상적으로 달력 기준 '결근일과 그 주 주휴일을 제외한 나머지 일수/그 달의 일수x월급여'를 그 달의 임금으로 계산하는 방법을 활용합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.10
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퇴사일관련하여 문의드립니다..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의만으로 명확히 판단이 어려우나 근로계약서에 계약해지(및 인수인계) 관련 조항이 있다면 그에 따라 퇴직 의사를 밝히면 되며, 이를 경과하여 퇴직 의사를 밝히고 회사에서 이를 수리하지 않는다 하더라도 민법 제660조에 따라 퇴직의사를 밝힌 달의 1임금지급기일을 지난 날에 자동적으로 회사와 귀 근로자의 근로관계가 종료될 것입니다. 다만, 해당 조항을 근거로 하여 회사가 귀 근로자의 퇴사로 인해 발생한 손해에 대하여 배상청구를 할 가능성은 있습니다(이와 관련하여서는 변호사에게 보다 자세히 문의하시기 바랍니다.).
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.10
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수습기간 급여 적용 기준이 정확히 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간은 당사자 간 정하기 나름입니다. 최저임금법 제5조 제2항은 수습기간의 최저임금액을 정한 규정으로, 귀 질의의 상황에서는 그 기간에 본래의 최저임금의 100%가 귀 근로자의 최저임금액일 것이며, 회사는 수습기간이더라도 그 수준 이상의 임금을 지급할 의무가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.10
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주휴수당 계산 질문 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당 계산을 위한 주휴시간은 1일 소정근로시간x통상시급으로 계산되는데, 귀 질의의 사실관계를 바탕으로 하는 경우 1일 소정근로시간이 8시간이어서 주휴수당은 '8x통상시급'으로 계산될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.10
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토요일 8시간이상근무시 8시간 초과근무에 대해 2배 지급해야하는지
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의만으로 명확히 판단이 어려우나, 토요일이 유급휴일이라면 위 기준에 따라 휴일수당이 지급되면 될 것이며, 무급휴무일이라면 위 기준이 아닌 연장근로 기준에 따라 연장근로수당이 지급되면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.09
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보통 하루 일과 근무시간에 따른 휴식시간이 정해져 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.위 법에 따라 회사는 근로자에게 4시간 근무 시마다 최소 30분 이상의 휴게시간을 부여하여야 합니다. 이때, 회사는 근로시간 도중에 휴게시간을 부여하여야 하며, 근로자가 실질적으로 휴식할 수 있다면 휴게시간을 분할하여 부여(예컨대, 1시간 작업, 10분 휴식)하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.09
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여름휴가 유급이 아니라구~~???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.귀 질의만으로 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자대표와의 서면 합의에 따라 여름휴가를 연차휴가로 대체하는 경우가 아니라면 그날 근로자가 연차휴가를 사용할 의사가 없음에도 회사가 일방적으로 연차휴가를 사용하는 것으로 갈음할 수는 없을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.09
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노무사님들 월급 계산 어떻게되는지 알려주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만을 기준으로 할 경우 월~토 1일 4시간 근무하는 근로자의 월 최저임금은 1,146,299원(1주 28.8시간x4.3452주x9,160원)일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.09
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