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30인 미만 사업장 22년 연차개수 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2020. 08. 24. 입사한 근로자의 입사일 기준 발생 연차휴가는 아래와 같습니다.2021. 08. 24. 26개(매월 1개씩 총 11개 + 1년 근로의 대가로서의 15개)2022. 08. 24. 15개
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.24
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주 40시간근무에서 특정일 하루 5시간 근무시 휴게시간은 어떻게되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.위 법에 따라 회사는 13시-18시 사이에 30분 이상의 휴게시간을 부여하여야 하며, 부여하지 않은 경우 5시간 전부 근로시간으로 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.24
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연차 개수 계산이 어려워요ㅜㅜ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2021. 03. 29. 입사한 근로자의 회계연도 기준 연차휴가는 아래와 같습니다.2022. 01. 01. 11.25개(15*9/12)2022. 03. 29. 11개2023. 01. 01. 15개한편, 입사일 기준 연차휴가는 아래와 같습니다.2022. 03. 29. 26개(11개+15개)2023. 03. 29. 15개
고용·노동 / 임금·급여
22.04.24
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퇴직금 관련 아직 못받고 있어요 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전 직장에서 사직서를 제출하여 근로관계를 종료하였다면 그 시점까지의 퇴직금이 발생일로부터 14일(또는 임금지급기일) 이내에 지급되어야 할 것이며, 이를 미지급하는 경우 임금 체불일 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
22.04.24
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만 일년 계약 종료 후 30일정도 추가 근무 시 퇴직금 및 연차발생이 어떻게 될까요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 퇴직금을 받을 수 있는지→ 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 같은 사업장에서 1년 이상 근무하였다면 퇴직금이 지급되어야 할 것입니다.2. 인턴이고 정규직으로 전환이 되는것은 아니지만 1년이상 근무 하였으니 5/30퇴사시 연차 발생이 되는 것인이 몇개 정도 사용 가능한지 궁금합니다→ 1년 이상 근무한 근로자의 연차휴가는 총 26개(11개+15개)입니다.3. 근로계약서를 아직 새로 작성하지 않았는데 이경우에 어떻게 작성을 해야할까요?→ 기존 근로계약서의 내용이 그대로 적용된다고 보는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.4.추가로 사직서쓸때 개인사유로 적는게 유리할지 아님 계약만료로 쓰는게 유리할지도 문의드립니다ㅠㅠ→ 계약만료로 인한 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다(고용보험 가입기간 충족 전제).
고용·노동 / 임금·급여
22.04.24
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이 경우에서 주휴수당 지급을 요청할 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로계약서는 작성하지 않았고, 문제가 되는 2월 당시에는 수습기간으로 90%의 시급만 받았습니다. (근로계약서를 작성하지 않아서 3개월 이상 근무한다는 계약이 없는데도 수습기간을 적용할 수 있는지도 의문입니다.)→ 근로계약서를 작성하지 않은 상황에서 구두만으로 수습기간을 정한 효력은 인정되지 않는바, 수습기간으로 정한 기간에도 최저임금의 100%를 최저임금으로 보고 그 이상의 임금을 지급해야 할 것입니다. 2. 2월 근무시간은 107시간 30분이고, 어떻게 계산하더라도 일주일에 25시간 이상 근무했다는 것을 알 수 있습니다. 이러한 상황에서 주휴수당 지급을 지금이라도 요청할 수 있을까요? 지급 받을 수 있다면 금액은 얼마나 받을 수 있을까요?→ 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하였다면 그 주 주휴수당이 발생할 것이며, 이때의 주휴수당은 '통상시급X 근로자의 1일 소정근로시간'으로 계산됩니다.위 내용과 관련하여 자세한 안내를 받길 원하시면https://connects.a-ha.io/products/4bc547d33ffa6d229524143d7b66afb1 로 문의주시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.24
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병원 원장님 개인일정으류 휴진에관해서 여쭈어봅니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 근무할 수 있음에도 불구하고 사업주의 개인사정으로 근로를 제공하지 못하게 되는 경우 회사가 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 지급할 의무가 있으며, 이때의 휴업수당은 평균임금의 70% 이상이어야 합니다.휴업수당 관련하여 구체적으로 안내를 받고 싶으신 경우https://connects.a-ha.io/products/4fd95f1423f5264b9ec2b305ff16b83e 로 문의주시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.24
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2021년8월17일 입사4월22일 퇴직권고 전화받음
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의만으로 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금을 지급받지 않는다는 내용의 합의를 하더라도 그 합의는 무효여서 이후 퇴직금 요건(1주 15시간 이상 1년 이상 같은 사업장 근무)을 갖춘 상황에서 회사에 퇴직금을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.04.24
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편의점 퇴직금을 받으려 합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의만으로 명확히 판단이 어려우나, 같은 사업주의 관리 하에 두 군데의 편의점이 운영되고 있는 경우라면 하나의 사업장에서 근로를 제공한 것으로 볼 소지가 높을 것으로 판단되는바, 1주 15시간 이상 근무한 주가 52주 이상인 경우 퇴직금이 발생할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.24
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연차발생에대한질문입니다 도와주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2019. 01. 01. 입사한 근로자의 입사일 기준 퇴사시점까지 발생한 연차휴가는 총 57개로 아래와 같습니다.2020. 01. 01. 26개(11개+15개)2021. 01. 01. 15개2022. 01. 01. 16개퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 귀 근로자에게 지급되어야 할 것입니다.(연차촉진 미사용, 관공서공휴일 미대체, 연차 발생 조건 충족 등 전제)
고용·노동 / 임금·급여
22.04.24
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