답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 입사와 동시에 2부를 작성하여 1부를 근로자에게 교부하는 것이 원칙입니다.한편, 4대보험은 근로계약서 작성 여부와 관계없이 회사에서 신고(취득)하는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2021. 01. 04 입사한 근로자의 현재 시점까지 발생한 연차휴가(입사일 기준)는 총 26개(매월 1개씩 11개 + 1년 출근율 80%이상일 경우 15개)입니다.귀 근로자께서 퇴사시점인 2022. 5.말까지 사용할 수 있는 연차휴가는 총 26개입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 고용노동부는 사업주의 재계약 의사가 있음에도 근로자가 이를 거부하는 경우 계약기간의 만료로 근로관계가 종료됨에도 불구하고 실업급여 수급이 어렵다고 보고 있습니다. 다만, 최종적인 판단은 관할 고용센터에서 하는바, 담당 직원에게 추가로 문의하시길 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의에 따른 월 총 근로시간은 226.4시간(월 6회 휴무, 1일 소정근로시간 8시간)이며, 2022년 최저시급 기준 최저임금은 2,073,650원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자대표와 회사간 공휴일을 다른 날로 대체하는 것에 대하여 합의하는 경우 공휴일의 근로는 소정근로이어서 1번과 같이 2.28. 유급, 3.1. 역시 유급(기본)으로 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 2021. 01. 입사한 근로자의 입사일 기준 퇴사시점(2022. 03)까지 발생한 연차휴가는 총 26개(11개+15개)입니다.퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 귀 근로자에게 지급되어야 할 것입니다(촉진 안하였음을 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀사의 병가규정이 있다면 그에 따르면 될 것이며, 그렇지 않은 경우 해당 근로자가 개인 사정으로 결근한 날에 대하여 회사가 임금을 지급하지 않아도 노동관계법을 위반하였다고 볼 수는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2018. 02. 말 입사한 근로자의 입사일 기준 매년 발생 연차휴가는 아래와 같습니다.2019. 02. 말 : 26개2020. 02. 말 : 15개2021. 02. 말 : 16개2022. 02. 말 : 16개퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 귀 근로자에게 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로일을 개근하고, 그 평균 근로시간이 15시간 이상일 때 발생합니다. 귀 질의만으로 명확히 판단이 어려우나, 해당 근로자가 정해진 1주 소정근로일 전부를 개근하지 않았다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 혹시 신고하게 되면 받을수있는거같은데요..걱정이 많은 성격이다보니 사측에서 건수를 만들어서라도 보복성으로 손해배상청구한다 뭐그런경우가 있는지도 궁금하구요..순조롭게? 받을수 있는건지 궁금합니다..→ 관련 내용은 다른 전문가(변호사 등)에게 문의하시기 바랍니다.2. 또 퇴사후 연차수당 청구는 언제까지 해야하는지 궁금합니다→ 미사용연차수당으로 전환된 시점(11개=만 1년이 되는 시점, 15개=퇴사일)으로부터 3년 이내에 청구하면 됩니다.3. 간혹 안줄려고하는건지 급여에 포함되어있다고 하는경우도 있다는데요..급여명세서 항목에 상여금, 연장근로수당은 있지만 연차수당항목은 없어요..급여포함이 정당한건가요? 근로계약서에 급여금액을 명시하지 않았고 구두상으로 세후210을 준다해서 받았어요→근로계약서 또는 급여명세서에 연차수당이 별도로 구분되어 있지 않다면 회사가 별도로 미사용연차수당을 근로자에게 지급하여야 합니다.