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답변 내역

2018년도 10월 입사자 2021년 연차 몇개인가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회계연도 기준 2018. 10. 입사한 귀 근로자의 매년 발생 연차휴가는 아래와 같습니다.2019. 1. 1. : 3.75개2019. 10. : 11개2020. 1. 1. : 15개2021. 1. 1. : 16개한편, 귀 근로자께서 2021. 7. 31. 퇴사 예정이라면, 16개를 모두 사용할 수 있으며 사용하지 아니한 연차휴가에 대하여서는 수당을 청구하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.10
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입사한지 1년이 안되면 여름휴가가 없습니까?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 법으로 정하여져 있지만, 여름휴가와 관련하여서는 노동법적으로 정해진 바 없어 회사에 재량이 있는 것입니다. 따라서, 회사가 연차휴가를 지급하지 아니하였다 하더라도 그것이 법 위반은 아닌 것이며, 이는 입사연도와 무관합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.10
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전출로 인한 통근3시간도 실업급여되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.장거리 통근으로 인한 실업급여 신청 시 추가적으로 필요한 서류로는 전출한 사실이 확인되는 인사발령장 등 실제 인사이동이 있었음을 입증하는 자료가 있어야 하며, 여기에는 기숙사 혹은 교통비를 지원하지 못하여 퇴사를 하게 된 부득이한 사정이 중점적으로 담겨있어야 할 것입니다. 또한, 통근하는데 3시간 이상 소요된다는 입증자료(예컨대, 인터넷 지도상 3시간 이상 걸린다는 내용이 담긴 화면 캡쳐본)역시 준비하셔야 할 것입니다. 다만, 최종적인 결정은 관할 센터에서 이루어지므로, 우선 담당 직원에게 문의하셔서 보다 자세한 안내를 받으시길 권고합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.10
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퇴직금 산정 방법이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3개월 실수령액이 특수하고 우연한 사정변경에 의한 것이 아니라면 그 기간의 임금총액을 총 기간으로 나눈 평균임금을 기준으로 퇴직금이 산정될 것이지만, 이때의 평균임금이 통상임금에 미달하는 때에는 통상임금을 평균임금으로 보아 퇴직금이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.10
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단축근무일때 받는 급여는 얼마정도 받을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.귀 근로자의 6월 소정근로시간은 총 146시간(33.6시간X4.3452주)입니다. 따라서, 최저시급을 곱한 1,273,000원이 귀 근로자의 6월 임금이 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.10
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퇴직금 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 같은 사업장에서 1주 평균 15시간 이상의 소정근로를 1년 이상 제공한 근로자에 대하여서만 발생하는 임금인 바, 1년 미만 근로자에게는 퇴직금이 발생하지 않으며, 재계약하더라도 그것을 계속근로로 볼 수 있다면 1년을 넘은 시점에 퇴사하는 경우 퇴직금이 발생할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.10
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다른 근로시간 주휴수당 어떻게 하는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단시간근로자의 주휴수당 산정을 위한 근로시간은 아래와 같이 계산됩니다.1주일 총 근로시간/40(통상근로자 1주일 총 근로시간)X8시간예컨대, 16시간 근무한 주의 주휴수당 산정을 위한 근로시간은 3.2시간입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.10
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인턴도 연차수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약만료시까지 사용하지 못한 연차휴가에 대하여서는 수당으로 받을 수 있습니다.한편, 근로기준법 제61조 제2항은 “최초 1년의 근로기간이 끝나는 날”을 기준으로 사용촉진을 하도록 하고 있고, “최초 1년의 근로기간이 끝날 때까지” 연차휴가를 사용하지 않으면 보상의무가 소멸된다고 규정하고 있으므로, 1년간의 근로가 예정되어있지 않은 계약기간 1년 미만의 기간제 근로자에게는 연차사용촉진이 적용된다고 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.10
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퇴사 잔여연차 수당 정산 규정 관련
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위 질의와 관련하여 노동부는 "연차 휴가 산정기간을 노무관리의 편의를 위해 회계연도를 기준으로 전 근로자에 일률적으로 적용하더라도 근로자에게 불리하지 않아야 하므로 퇴직시점에서 총 휴가일수가 근로자의 입사일을 기준으로 산정한 휴가일수에 미달하는 경우에는 그 미달하는 일수에 대하여 연차유급휴가미사용수당으로 정산하여 지급하여야 할 것으로 사료됩니다."고 보고 있는 바(근로기준과-5802, 2009.12.31), 7일에 대한 수당을 회사에서 지급해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.09
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주52시간근무보다 더못하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 5인 이상 사업장은 1주 52시간을 초과하는 근로를 제공할 수는 없으나, 귀 근로자가 재직중인 회사가 30인 미만 사업장이라면 근로자대표와 회사가 근로기준법 제53조 제3항 각호의 내용을 서면합의한다면 2022. 12. 31.까지는 1주 최대 60시간(소정40 + 연장20) 근로를 제공하는 것이 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.09
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