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통상시급에 적용되는 상여금 취업규칙이 개정되면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙이 개정되고 그에 따라 임금이 변동되는 경우 근로자의 통상시급은 그에 따라 계산 및 지급될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.26
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이전 회사 퇴사 후 보험 상실 안되었을 때
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험에 가입되어 있는 상태에서 다른 직장에서 겸업하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다. 고용보험은 이중가입이 제한됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.26
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직장에서 4대보험 가입,퇴직금은 공존하는 시스템 아닌가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근무하는 경우 4대보험에 가입해야 함이 원칙입니다. 한편, 1년 이상 근무 시 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.26
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주4일 근로자 계약서 작성 질문합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 시간에 대하여서는 연장근로수당이 발생함이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.26
4.0
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육아 휴직 후 복직을 하지 않고 퇴사를 선택하면 퇴직금은 어떻게 계산되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평균임금 계산 시 육아휴직기간은 제외되며 계속근로기간에는 육아휴직기간이 포함될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.26
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이럴땐 어떻게 해야 하나요? 퇴사를 해야한다면?전문가님 조언을 구합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 실업급여 지급을 위한 서류 처리 및 소정의 위로금이라도 요구할 수 있도록 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
25.02.26
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1년 미만 퇴사시 연차사용갯수에대해 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 의사를 밝히더라도 그 이후에 퇴사일까지 개근하였다면 그 달의 연차휴가 역시 발생한다고 볼 것(총 6개)으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.26
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정규직으로 다니고 있는 회사에서 월급중 일부를
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 과소 신고됨으로 인하여 이후 연말정산 등에 있어 불리하게 작용할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.26
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실업급여 반복수급자 질문드려요^^
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수급 횟수에 따라 감액 비율이 달라질 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.26
5.0
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자발적퇴사 후 단기계약직 실업급여 수령을 위한 고용보험 문제
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래는 실제 근무일을 상실일로 신고해야 하나, 그 이전 일자를 신고일로 정한 경우 형식적으로는 그날이 고용보험 상실일이 될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.26
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