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고용계약만료예정통보후 재고용 계약전 해고
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 만료일 이전에 일방적으로 해고당할 경우 부당해고의 소지가 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.17
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구직급여 수령중 삼촌이 매달 돈 빌려주면 부정수급인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 돈을 빌려주는 행위 자체가 부정수급 사유에 해당한다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.17
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회사 재직 중 이직 준비를 하고 있습니다. 만약 다른 회사에 붙게돼서 퇴사를 할 경우 언제 말해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 계약해지에 관한 조항이 규정되어 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하면 될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.17
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포괄임금제 기본급 연장수당 계산 맞는지 확인부탁드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상시급은 (2,084,689+200,000)/209로 계산되며, 이를 기준으로 12x1.5하면 연장근로수당이 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.17
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아이돌이나 연예인들은 왜 계약시 최대 7년까지만 가능한것인가요? 더 이상 계약을 하면 어떠한 문제가 발생하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약기간에 관하여서는 회사와 근로자간 정한 바에 따릅니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.17
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자격수당을 기본급에 포함을 시키면?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자격수당을 기본급에 포함시키더라도 그 효과가 상이한 것은 아닐 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.17
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장기로 고정 대타중 주휴수당 발생하는데 계산법이 헷갈립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 마지막 주의 주휴일이 다음 달이라면 다음 달 임금에서 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.17
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근로계약서 미작성 신고할려는데 번호를 몰라요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주의 휴대폰 번호를 모르더라도 다른 인적사항(상호, 대표자 성명, 사업장 번호 등)을 기입하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.17
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주휴수당포함 적정한 급여인지 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로시간 기준으로는 200만원이 최저임금 이상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.17
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퇴직금계산시 고정적인 비과세 항목 포함이 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 포괄임금제 형태의 임금 모두 임금총액에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.17
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