답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제품의 배상에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 퇴사할 때에는 회사 내 계약해지 조항에서 정한 바에 따라 사직의 의사표시를 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다른 건으로 진정할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 기간에 대하여 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대표자가 사망하여 폐업하는 경우라면 그때까지의 기간을 기준으로 퇴직연금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이전 직장에서 근무하다가 퇴사하고 다른 직장에서 1개월 계약직으로 근무하다가 계약만료로 근로관계가 종료되면 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업소득자로 보아 위수탁 계약 등 근로계약이 아닌 계약을 체결하겠다는 의미인 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절상여금의 지급 기준에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 연금은 중복 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사한 시점의 평균임금에 기초하여 퇴직금이 계산되며, 평균임금보다 통상임금이 높은 경우에 통상임금에 기초하여 퇴직금이 계산됩니다.