답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간 전부를 하나의 계속근로기간으로 볼 수 있다면 그 기간(1년 7개월)을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서를 제출하더라도 회사에서 그 이전에 정당한 이유를 갖추어 근로자를 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22시부터 06시 사이의 근로는 근로기준법상 야간근로에 해당하기에 그 시간에 대하여 회사가 야간수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고(이번주 금요일까지 근무)가 있었고 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료되는 것은 권고사직에 의한 근로관계 종료입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 적용일이 기준이 아닌 실제 입사일이 기준이 되어야 할 것입니다. 즉, 2024.05.01.부터 기산해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사의 지휘감독으로부터 벗어나 자유롭게 이용할 수 있는 시간(휴게시간)은 무급입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대를 매월 고정적으로 지급하는 경우라면 이 역시 통상임금에 해당하기에 분리하여 관리하는 것이 맞지 않습니다. 식대 및 기본급을 기준으로 통상시급이 산출되고, 그에 따라 고정연장근로수당이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서 해외여행을 가는 행위 자체가 실업급여 취소 등의 사유에 해당하진 않습니다. 다만, 실업인정일 등에 출석이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중에 산재 승인이 나는 경우 고용센터에 실업급여 수급의 연기를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.B직장에서 최종적으로 퇴사하는 날 이전 3개월의 임금평균액에 기초하여 구직급여일액이 결정됩니다.