답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근무가 짧더라도 1년 이상 하나의 사업장에서 근로를 제공한 경우라면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항 각호의 어느 하나의 사유에 해당하지 않아 인정되기 어렵습니다.그 이전 3개월 평균임금으로 계산됩니다.가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간외근로를 제공한 경우 회사가 근로자대표와 서면합의한 바가 있어야 보상휴가를 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2일 근무하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무 중 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산재 신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1/12를 나누어 월 급여에 미리 지급한다는 것은 임금총액에 상여금을 포함한다는 의미인 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸업 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해져 있는 것은 아니며, 회사 내 기준에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대표자를 감독관으로 지정하더라도 해당 감독관이 교육을 필수로 수강해야만 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 지급받았어야 하는 수준의 임금을 지급받지 못한 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급의 삭감 등과 같은 근로조건 변경에 있어서는 회사가 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다.