답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.감사를 진행하는 직원의 직장내괴롭힘에 관한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 사직서를 제출할 수 있으나, 이를 수리하는 것은 회사의 재량입니다. 수리하지 않는 경우 민법 제660조에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 실질이 근로기준법상 근로자가 아니라면 노동청 등의 제도를 이용하기엔 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.웝급여가 원래의 수준에 미달하는 경우 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 사정에서 근로자가 이직하는 사유로는 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자께서 임금체불에 관하여 노동청 진정 제기 후 감독관이 배정되어 절차가 진행될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자에 대한 세전, 세후 급여를 명시한 급여대장을 작성 후 세무사사무실 등을 통해 신고 대행을 맡기시거나 직접 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 최저임금의 감액이 명시되어 있어야 실제 그에 따른 최저임금 감액이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.각각의 자녀를 기준으로 육아휴직에 대한 제도를 판단하시면 됩니다. 즉, 둘째만을 기준으로 판단하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 사용하고 있고 육아휴직급여를 받고 있는 상황이라면 일정 수준 이상의 소득이 발생하여서는 아니 될 것입니다.