답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재직 중에라도 근로자는 회사 내 계약해지 등 조항에 따라 사직의 의사표시를 하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 시간과 주휴시간에 해당하는 임금이 근로자에게 지급되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제17조에서 정한 사항을 명시한 근로계약서가 작성되어 근로자에게 교부되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소급 신청은 기존에 근로자가 가입하지 못한 기간에 대하여 다시 가입함을 의미할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 위 근로를 제공한 시간 및 주휴시간에 해당하는 임금이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주가 4대보험에 관하여 소급하여 신청하였고, 정상적으로 처리되었다면 근로자는 그에 따른 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자를 정당한 이유에 따라 해고하였다면 노무수령거부에 관한 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.26번 코드에 따라 징계 등의 사유로 권고사직에 의한 근로관계 종료시 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 6일 근무에서 5일 근무로 줄더라도 209시간에 해당하는 시간이라면 해당 근로자의 월 소정근로시간은 209시간입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 근로자가 받았어야 하는 임금에 해당하는 시급을 산정한 후에 근로시간에 비례한 임금이 지급되면 될 것으로 판단됩니다.