병가사용 관련해서 문의드립니니다..
공무직근로자이며 올해 연가를 다사용하였습니다. 아기가 아퍼서 연가를 사용해야 하는데 병가를 사용 할수있나요 병가는 아직 사용하지 않은 상태입니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 병가는 사내규정에 따라 임의로 운영할 수 있으므로 사내규정을 확인해보아야 합니다. 가족돌봄휴가를 검토해볼 수 있습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
공무직근로자라면 사실상 공무원 규정을 준용할 가능성이 높으며,
이경우 병가는 유급처리될 가능성이 있습니다.
다만, 내부규정에서 공무원 규정을 준용하지 않는다면
사업주가 병가를 부여할 의무가 없고 연가로 사용해야할 것입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
병가 사용 등 규정은 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준이 있다면 그에 따라 사용 신청을 하시기 바랍니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
병가에 대해서는 회사에서 정하는 바에 따르나 일반적으로는 본인이 다치거나 질병에 걸린 경우를 대상으로 합니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
병가 등은 법정 휴가에 해당하지 않습니다. 이에, 사업장의 단체협약, 취업규칙 등에서 병가를 규정하고 있다면 해당 요건을 충족할 경우 신청할 수 있으므로 취업규칙 등에서 정한 병가의 사용 요건 등을 살펴보시기 바랍니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.
병가의 경우 법에서 규정한 제도가 아닌 사업장의 규정에 의해 운영되는 휴가제도 입니다.
사용기준 등을 확인해보아야 할것이며, 병가는 개인이 아픈경우 사용할 수 있는 것이 일반적입니다.
가족돌봄휴가제도를 한번 알아보시는 것도 추천드립니다.
감사합니다.