답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직의 권고를 할 수는 있으나 근로자는 그 사직의 권고를 받아들이지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 계산 착오 등으로 인하여 과지급된 급여가 있다면 일정한 상황 하에서 근로자의 임금에서 상계 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.촉탁직으로 근로를 제공하기로 정하였고, 근로계약서를 작성은 하였으나 근로계약서를 교부받지 못하였다면 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일시적으로 1주 15시간 이상 근무하더라도 원래의 소정근로시간이 15시간 미만이라면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 근로를 제공한 근로자를 해고하고자 하는 회사는 30일 전에 해고예고해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사회보험 중 고용보험이 유일하게 이중가입이 제한되는 사회보험입니다. 실업급여 수급에도 영향을 미칠 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도에 의한 사업 양수도의 경우라면 근로관계는 양수기업에 포괄적으로 승계됨이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 52시간을 초과하여 근로를 제공하는 사유로 퇴사하는 경우 근로자는 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 지급에 관한 합의가 있음에도 계속 회사가 이를 미지급하는 경우 소송을 제기하는 것도 하나의 방법일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 법정공휴일은 유급휴일로 보장되어야 하며, 그날 근무 시 휴일수당이 발생합니다.