답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 위와 같이 계산 및 지급되어야 할 것인데, 이때의 평균임금은 세전을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출퇴근하는 과정에서 재해를 입었고, 그 재해의 수준이 4일 이상 요양을 필요로 하는 경우라면 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건이 상이해진 경우라면 회사는 해당 근로자와의 근로계약을 다시 체결해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경비원의 업무수행 능력, 회사의 임금 지급 능력 등에 따라서 근로자인 경비원의 월급여가 상이할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 신용 훼손, 명예 훼손 등을 이유로 해당 담당자에 대하여 민형사상 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다. 해당 내용은 변호사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.의사로부터 4일 이상의 요양이 가능하다는 소견을 받아 산업재해를 신청할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인사업자의 대표자의 월급여는 해당 사업장에서의 근로자들의 임금 수준에 따라 변경 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도에 의한 경우라면 특별한 사정이 없는 한 양도기업의 근로자들은 양수기업에 포괄적으로 승계됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 한편, 휴업수당 미지급 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정추가수당은 기본적으로 소정근로의 대가가 아니기에 통상임금에 포함된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.