답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴가를 사용하는 것과 정규직 전환과는 별개의 문제입니다. 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당해고 구제신청 과정에서 회사가 거짓으로 증언하는 부분이 있다면 이를 반박하는 내용의 이유서를 추가로 작성함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소 이전 등으로 근무지와 거주지간 거리가 3시간 이상 소요되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 휴식을 위하여 회사에서 부여하는 제도입니다. 근로자의 정신, 신체건강 회복을 위하여 사용함을 권장합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.알바생이라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 근무했다면 퇴직금이 발생합니다. 3개월 임금평균액에 기초하여 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근로자가 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추었다면 회사는 근로자에게 연차휴가를 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 사정으로 근로를 제공하지 못하는 경우가 발생하면 회사는 근로자에게 그날에 대한 휴업수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조휴가 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가에 대한 촉진을 하는 과정에서 근로자가 퇴사하는 경우 회사는 연차촉진을 다하였다고 볼 수 없기에 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대표자를 제외한 나머지 근로자를 기준으로 근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 바에 따라 상시근로자 수를 계산해야 할 것입니다.