답변 내역

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 재취업한 날로부터 피보험단위기간이 180일(임금을 받은 일수) 이상이어야 하고, 최종사업장에서 권고사직 등 비자발적 사유로 이직해야 합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.퇴직금은 퇴직한 다음 날부터 14일 이내에 지급되지 않으면 노동청에 신고가 가능합니다. 다만, 당사자간에 지급기일을 연장 합의한다면 그 합의된 기일 내 지급되지 않으면 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하가 유학준비를 위해 퇴사한다면 실업급여 수급사유가 되지 아니합니다. 음식점 대표가 어떠한 이직사유로 실업급여를 받도록 하겠다는 것인지는 알 수 없으나 결국 사실과 다른 내용으로 신고하겠다는 것이므로 실업급여 수급은 부정수급이 될 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.당초 1년의 근로계약 기간으로 체결했는데 6개월로 다시 체결하자고 하는 것은 불이익 변경에 해당하므로 근로자의 동의가 있어야 가능합니다.즉, 회사가 제의하고 귀하가 동의한다면 당초의 근로계약 내용을 변경할 수 있으며 변경된 근로계약 기간의 종료로 퇴사한다면 실업급여 수급사유가 됩니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차유급휴가는 상시근로자수 5인 이상 사업장이고 1주의 소정근로시간이 15시간 이상 근무하는 근로자에게 적용됩니다.휴가일수는 1년간 소정근로일을 80% 이상 출근했으면 15일이 발생합니다.휴가 1일의 수당 계산방법은 다음과 같습니다.시급 × 1주 소정근로시간 / 40 × 8

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.어떤 곳에서 아르바이트를 하는지 알 수 없으나 통상적으로 아르바이트는 최저임금 감액 대상이 되지 아니하므로 최저임금 전액을 지급하여야 합니다. 임금에 대한 구체적 계약 없이 근무하였다면 최저임금 지급 대상이라고 보아야 합니다.참고로, 임금과 근로시간은 너무나 중요한 항목인데 이것을 정하지 않고 일시키는 사용자가 문제이지만 일한 대가로 얼마를 받을 것인지 정하지도 않고 사용자가 시키는대로 일만 하는 것은 앞으로는 있어서는 안 될 것입니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.고용보험 가입사업장에서 최종적으로 상용근로자로 근무하다 자진퇴사 하였다면 실업급여 수급사유가 되지 아니합니다. 이 경우 실업급여를 받으려면 1개월 이상 상용근로자로 취업하였다가 계약기간 종료 등 비자발적 사유로 퇴사하여야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로계약 기간을 정함이 없이 또는 계약기간에 대한 언급 없이 6개월째 근무하고 있다면 일단 기간의 정함이 없는 근로자로 채용된 것으로 보아야 합니다. 11개월 계약직에 서명하지 않아도 된다고 보며, 만약 서명하지 않음을 이유로 해고한다면 부당해고가 된다고 생각합니다.상시근로자 5인 이상 사업장이고 1주의 소정근로시간이 15시간 이상 근로자이면 법상 연차유급휴가가 적용됩니다. 휴가를 주지 않을 경우 노동청에 신고하여 도움을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.서울 등 대도시에는 사업경영, 교육, 금융 등의 전문 경력을 보유한 시니어 분들이 많이 계시므로 이와 관련한 업무에 많이 취업하시는 것으로 확인됩니다. 서울시니어 일자리센터에서 교육, 돌봄, 시설관리 및 환경정비, 보건복지, 기술·전문직 등 다양한 어르신 적합 분야 구인기업을 연계한다고 하는 것으로 보아 전문직종이 많은 것으로 보이고, 그 외에도 골목길 환경정리, 어린이 등교길 안전지킴이 등의 일자리에도 많이 종사하는 것으로 보입니다.