답변 내역

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.대체공휴일은 원래 지정된 공휴일이 다른 법정휴일과 겹칠때 그 다음날인 평일을 공휴일로 대체하는 것입니다. 만약 대체공휴일을 지정하지 않으면 휴일 1개가 줄어들게 되므로 당초의 총 휴일개수를 유지하기 위해 시행하는 것이지 직장인이 이어서 쉬라는 목적으로 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.일반적으로 마지막 근무한 날을 이직일이라 하고 그 다음날을 퇴직일로 간주합니다.근무가 예정되어 있지 않거나 유급 주휴일이 아닌 날을 이직일로 할 수는 없으나 퇴직일이 될 수는 있습니다.근로자의 퇴직은 사용자가 사직을 수리해야 효력이 발생하므로 근로자가 요청한 공휴일, 주휴일로 퇴직 승인여부는 전적으로 회사가 결정할 문제 입니다.근로자가 제출한 퇴직원 기재 내용은 사용자의 승인이 없으면 수정이 불가하며, 사용자도 근로자의 동의가 없으면 그 내용을 변경하지 못합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.2025.2.23.이후 출생한 자녀에 대해 부모 모두가 각 3개월 이상 육아휴직을 하면 1년6개월 간 육아휴직을 사용할 수 있습니다.이 조건이 충족되지 않으면 종전과 같이 1년간 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금 중간정산의 사유에 "6개월 이상의 요양을 필요로 하는 부양가족의 질병이나 부상" 이라고 되어 있어서 그러한 요구를 한 것으로 보입니다. 암의 치료에 장기간 소요된다는 것은 일반적인 것이기는 하나 그렇지 아니할 경우도 있는 것이니 담당자의 요구에 응하시되 진단서가 아닌 의사의 소견서로 대체하는 것도 가능할 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자가 퇴직하면 퇴직일로부터 14일 이내에 임금, 퇴직금 등 금품을 지급해야 합니다. 당사자간에 합의없이 이 기일내 미지급은 법 위반이며 처벌대상 이며, 노동청에 신고하여 도움을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문자께서 재직한 회사가 법인이라면 대표자의 사망에도 불구하고 4대보험은 문제없이 계속됩니다. 법인이 아니고 개인사업주라면 고용관계가 종료된 것이므로 고용관계종료 신고를 해야 하고,그 후 새로운 대표자와 근로계약을 체결한다면 그 때 성립신고를 다시 해야 합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.프리랜서로 근무하였어도 고용보험에 가입하여 피보험단위기간이 180일 이상이 되고 비자발적으로 이직되었다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 피보험단위기간은 임금을 지급받은 일수를 말하며, 비자발적 이직은 귀하가 원하지 않는 사유로 퇴사하겠된 것을 말합니다. 만약 고용보험에 가입되지 않았다면 실업급여는 해당이 없습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.24.12.16 입사하여 25.2.28. 퇴사하면 연차휴가가 최대 2개 발생합니다. 즉 재직기간 1년 미만자는 1개월 개근시마다 1개의 연차휴가가 발생하는데 귀하는 2개월 남진 근무하였으므로 2개가 발생하는 것입니다. 그리고 연차휴가는 사용자의 승인이 있어야 사용이 가능하고, 발생하지 않은 연차휴가를 미리 사용하는 제도는 없음을 알려드립니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.퇴직 후 14일까지 기다릴 것 없이 바로 신고하시면 됩니다. 어차피 조사담당 근로감독관이 조사를 하려면 양 당사자 출석요구를 해야 하고 또 조사과정에서 14일이 경과될 것은 분명하니 빨리 신고하여 시간을 단축하시기 바랍니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.불법체류자라도 근로한 대가는 받아야 하므로 노동청에서 조사를 진행할 것이나, 조사를 위해서는 당사자인 사용자가 특정되어야 하는데 회사명이나 위치 등 사용자 정보를 전혀 모른다면 공무원이 조사를 진행하기가 어려울 것으로 보입니다.