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답변 내역

탄력적근로시간제를 도입하려면 어떤 협의가 필요한가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.탄력적근로제는 업무량이 많은 기간은 더 많이 일하고 업무량이 적은 기간은 적게 일할 수 있도록 하는 유연근무제의 일종으로서, 그 일정한 단위기간을 평균하여 주 40시간을 초과하지 않아야 합니다. 즉 특정 주는 근로시간이 40시간을 초과하여 근무하는 대신에 다른 특정 주는 초과한 시간만큼 적게 근무함으로써 평균으로는 40시간으로 하는 것입니다.2주 이내의 탄력적근로제는 회사에서 취업규칙으로 정하여 시행하면 되고, 3개월 이내 및 3개월 초과 6개월 이내의 탄력적근로제는 근로자대표와의 서면 합의가 필요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.31
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업무중 사고로 인해서 다쳤는데 회사에다가 따로 보상받을수 있는방법이 없나여?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하의 현 상병상태와 질문내용을 정확히 알기 어려우나3월말에 치료 종결하였으나 후유 장해가 있을 경우 근로복지공단에 장해보상을 청구하여야 하고회사에 복직하여 귀하가 근로 가능한 직무를 부여해 줄 것을 요구하여 근무하여야 한다고 봅니다.근로복지공단에서 받는 장해보상 외 별도로 회사측에 대해 손해배상 청구를 할 수 있는데요손해배상에 대해서는 변호사, 노무사 등 전문가와 상담 조력을 받기를 권합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.03.31
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월급여 계산 부탁드립니다 궁금할땐 아하?!
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.주 4일 근무시간 40시간, 주휴수당 6.4시간(32/40X8)이면 1주 46.4시간으로 시급을 곱하면 1주의 임금이 됩니다.정액의 월급이라면 1주의 임금에 4.345를 곱하면 되고, 시급제 임금이라면 실제 근무한 실적으로 산정해야 합니다.5인미만의 사업장이므로 1일 실근로가 10시간이지만 가산수당 없이 그냥 10시간으로만 산정해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.30
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5인 미만 사업장에서 근무 중인데 퇴직금을 보장할 수 없다는 말을 들었습니다. 제가 할 수 있는 게 없을까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.퇴직금을 지급하지 않기로 근로계약을 하였다면 그 자체가 위법합니다.주 15시간 이상 근로하는 자로서 1년 이상 근무하였다면 당연히 퇴직금을 받을 수 있으니 회사대표에게 지급을 요구하시고 만약 불응하면 관할 노동청에 신고하여 도움을 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.30
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시급직 유급휴일 근무시 가산수당 계산방법
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.상시 5인이상 근로자를 고용한 사업장의 4.10 국회의원 총선거일은 임시공휴일로서 주휴일과는 전혀 별개입니다.당일은 유급의 공휴일로서 만약 근무를 한다면, 근로한 임금 100%, 휴일근로가산수당 50%, 휴일수당 100% 합계 250%가 지급 되어야 합니다.위 2개의 수당은 통상임금을 기준으로 산정되며, 주휴수당은 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.30
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육아로 인한 퇴직으로 실업급여 신청 건에 대해서...
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.실업급여의 수급은 고용보험법에 의거 실업일로부터 1년 이내에 하여야 하고 1년이 지나면 불가합니다.귀하의 경우 실업급여 수급을 위한 피보험단위기간이 적립되어 있으므로 재취업을 하였다가 수급자격을 갖춘 후 퇴직하면 종전의 기간을 포함하여 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.30
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근로기준법상 병가는 며칠까지이며 다 무급처리가 원칙인가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.병가에 대해서는 노동법에 정한 바가 없으므로 회사 자체 규칙으로 정하는 것입니다. 개인사유에 의한 병가는 회사의 승락을 받았어도 원칙적으로 무급이지만 동 기간에 임금이 지급되는지 여부도 회사에서 자체적으로 정하는 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.30
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연차 적용이 5인 이상일 때만 가능한 이유가 무엇인가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.통상 근로자 5인 미만이면 작은 소규모 사업장에 해당하는데, 이런 사업장까지 법 조항 전부를 적용하기에는 경제적 능력과 행정적 역량이 되기 어렵다고 판단하여 그렇게 한 것으로 생각됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.30
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알바를 다니고 있는데 제가 늦잠때문에 무단결근이 좀 많아서
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하가 근무한 사업장이 근로자 5인 미만이라면 근로기준법의 해고제한 규정이 적용되지 아니하여 부당해고라 생각되어도 구제 신청을 할 수 없습니다.5인 이상 사업장이어도 근로계약서에 결근시 해고한다는 조항이 있고, 실제 10개월 동안 7회의 무단결근은 상당히 불성실한 근무에 해당한다고 보여집니다. 실제 해고시 부당해고라 생각하시면 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있는데 판단은 노동위원회의 몫입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.30
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근로계약서상 주휴수당 및 연차.미지급
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.주휴일은 주의 소정근로일을 개근하였을 경우 부여하도록 되어 있으므로 실제 귀하가 이에 해당함에도 주휴수당을 받지 못하였다면 관할 노동청에 신고하여 도움을 받을 수 있습니다.또한 근로자 5인 이상 사업장이라면 연차유급휴가를 주어야 하는데 부여받지 못하였다면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.30
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