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답변 내역

10월10일 금요일에 학교 가나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.공무원의 경우 10월 10일은 정상 근무일 입니다. 10월 10일 샌드위치 데이에 대해 당초 정부에서 임시공휴일 지정을 할 것이라는 예상을 하였으나 국가의 어려운 경제적 상황 등을 고려하여 지정하지 않은 것으로 알고 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.08
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재택근무자 근로시간관리기준은 ? ?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.재택근무 일지를 근로자가 작성하면 회사가 인정하는 형태의 근무가 재택근무의 일반적인 방식입니다. 근로기준법에서는 재택근무 여부와 방법, 근로시간 인정방식에 대해 규정되어 있지 않으므로 회사가 정한 방식에 띠르면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.07
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급여 를 못받았어요 방법 알려주세요 감사합니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.임금이 지급되지 않는다면 노동청에 진정서를 제출하여 도움받으시기 바랍니다. 근무했다는 근거에 대하여 귀하는 근무한 기간만 알려주면 구체적인 것은 담당 근로감독관이 알아서 조사할 것으로 생각됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.07
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카페 직원 수습기간 중 옳은 퇴사방법이 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.퇴사시 4주전에 퇴사의사를 통보하기로 약정하였는데 2주전 통보로 퇴사하려는 경우 사용자가 계약 불이행을 이유로 문제를 제기할 가능성이 큽니다. 그리고 카톡으로 퇴사통보를 하였는데 상대가 읽지 않고 있다면 퇴사의사가 정상적으로 전달되었다고 보기도 어렵습니다.퇴사를 하려면 사직서 또는 전화로 표시하는 것이 좋을 듯 하며, 근로계약에서 정한 사전통보일을 이행하는 것이 타당하다고 봅니다.그리고 사용자가 비밀보장을 이유로 근로계약서를 작성하지 않는 것은 정상적 행태가 아닌 법 위반이며 근로자에 대해 폭언 등을 하는 것은 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.07
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중도입사자 통상임금 산정법 궁금합니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.통상임금에 포함되는 임금을 시급으로 환산하는 방법은 다음과 같습니다.기본급 2,000,000원 / 209시간 = 9,569원설.명절수당 2,000,000 x 0.6 x 2회 / 12월 = 200,000 / 209 = 956즉 시급의 통상임금은 10,525원 이며, 1일 8시간 통상임금은 84,200원 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.07
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1인 미용실 직원 사용할때 문의 드립니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.계속고용 근로자로 채용한다면 4대보험을 가입하여야 하고 주휴수당도 지급해야 합니다. 주휴수당을 지급치 않고 일한 시간에 대해서만 최저임금을 지급하는 것은 법 위반입니다. 근로자에게 지급하는 급여는 당연히 비용처리 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.07
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해고예고수당 진정과 부당해고구제 신청을 동시에 신청시
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문하신 두 가지는 업무를 관장하는 기관이 다릅니다. 해고예고수당 지급요구 진정은 노동청에, 부당해고구제신청은 노동위원회에 제출하여야 합니다. 해고예고수당은 노동청에서 조사하기 위해 진정서가 접수되면 곧 연락이 올 것이지만, 부당해고구제신청은 노동위원회에서 조사하는 것이 아니고 구제신청의 이유서를 신청인이 제출하고 이에 대한 답변서를 사용자가 제출하면 노동위원회에서 판단하는 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.10.07
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가게 직원 해고 관련 질문 입니다...
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장은 근로기준법의 해고제한 조항의 적용을 받지 않으므로 질문에 기재한 사유로 해고할 수 있습니다. 다만 3개월 이상 재직한 근로자를 해고할 경우에는 30일 이상 해고예고를 하여야 합니다. 보름정도 근무한 직원이면 해고예고 없이 즉시 해고가 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.10.07
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회사에서 구조조정을 결정하면 근로자는 무조건 따라야 하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사는 경영상 필요한 경우 근로자를 해고하는 등 구조조정을 할 수 있습니다. 그런데 사용자는 근로자를 해고 전에 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준에 관하여 근로자대표에게 통보하고 성실하게 협의를 해야 할 의무가 있습니다.즉 사용자가 경영상 필요에 의한 해고 등의 구조조정을 할 수 있으나 그 이행방법에 대해 근로자와 협의해야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.10.07
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무기계약직과 정규직 차이와 법적 보호가 다른가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.일반적으로 정규직은 고용이 안정된 근로자이고 비정규직은 고용이 보장되지 아니한 근로자를 말하는데, 무기계약직은 채용시 기간의 정함이 없는 근로자로서 흔히 정규직을 말합니다. 따라서 무기계약직과 정규직은 동일하다고 볼 수 있으며 법적보호에 어떤 다름이 존재하지는 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.07
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