답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.실업급여를 말씀하시는 것으로 사료됩니다만, 이는 자발적 퇴사이므로 수급 대상에 해당하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사권유는 통상적으로 권고사직을 제안한 것이므로 법 위반은 아니나, 받아들이지 않으셔도 무방합니다.그러나 해고에 해당한다면 법 위반에 해당할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직금채권은 3년의 소멸시효가 있으므로 퇴사일부터 3년 내 청구하셔야 합니다. 노동청 진정을 제기하더라도 소멸시효는 중단되지 않으므로 처리기간까지 고려하시기 바랍니다.근로계약서 급여이체내역 등 근로기간 근로시간 임금에 관한 자료가 필요합니다.감사합니다

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차수당은 통상시급*8*잔여일수로 계산됩니다. 따라서 통상시급을 먼저 확인해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사에서 행해지던 통상적, 정형적인 방법에 따라 점심시간을 이용 하던 중에 발생한 경우에 한하여 산재가 인정되는 경우가 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.한달휴무한 기간이 재직 상태이시라면 단절되지 않습니다. 따라서 1년 채우시면 퇴직금 지급 대상입니다감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 있습니다. 고용보험법에 나열되어 있으며 대표적인 경우로 임금 체불, 근무지이사, 직장내괴롭힘 등의 사유가 있습니다감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연장근로발생을 예정하고 고정연장근로를 포괄임금으로 설정하는 것은 가능합니다. 12시간보다 덜 해도 고정연장수당을 지급합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.휴게시간은 원래 근로시간 도중에 주어야 합니다만 한시까지 근무하고 퇴근하도록 실무에서 운영되는 경우가 많습니다감사합니다

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.5인이상 사업장이고 근태 특이사항이 없다는 전제 하 법상 기준 적용 시 26개 생성됩니다감사합니다