답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간 기준이므로 주15시간 미만인 경우에는 대상이 아닙니다. 추가로 근무한 부분에 대하여 5임 이상 사업장이라면 연장근로가산수당 청구가 가능합니다. 소정근로시간이 1주 15시간 이상이고 해당 주를 만근해야 함감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.고용보험 피보험단위기간 180일 충족 확인을 위하여 전 직장에서의 이직확인서 발급이 필요한 상황입니다. 전 직장에 이직확인서를 요청하시기 바랍니다.퇴사일 전 18개월 내 180일 이상 고용보험 피보험단위기간 충족 필요감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 육아휴직기간은 무급이기 때문에 육아휴직 개시 전 3개월간의 평균임금 기준으로 산정됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 이미 부여된 연차휴가에서 미사용한 부분에 대하여 수당으로 지급되어야 합니다근로기준법 제60조의 연차휴가규정에 따라서 연차휴가를 깔고 퇴사일을 합의하신다면, 사용한 일수에 대하여 임금이 지급됩니다!감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.시정지시를 이행할 경우 근로감독관의 판단 하에 과태료 부과가 면제될 수도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.고용 승계 후 본인이 퇴사할 경우에는 자발적 퇴사이므로 실업급여 수급요건이 되지 않아서 그렇습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차수당은 퇴사 후 임금과 함께 지급되어야 합니다. 당일해고의 경우 해고예고수당과 부당해고구제신청을 고려해보실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네. 육아휴직급여도 실업급여와 마찬가지로 예전에 고용보험 가입이력이 있다면, 합산 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.주 15시간 이상이면, 1주에 1일은 유급으로 휴일을 주어야 합니다. 따라서 15시간 이상이라면, 주에 6일은 유급으로 처리되는 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임산부는 연장근로가 금지되어 있으므로, 고정ot의 실질이 연장근로에 대한 대가로서의 임금이라면 해당 항목을 제외하고 지급하면 됩니다. 감사합니다.