답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 방법은 주휴수당이 일별로 분포 되어 있어 2일을 공제하면 더 공제가 됩니다.주휴수당을 철저히 하려면 근로시간을 기준으로 공제하여야할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인수인계 후 퇴사하는 것이 원만한 근로관계를 위해 좋을 것으로 보이긴 합니다만, 강제로 근로하게 할 수는 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만이 된다면 연차는 의무사항이 아니므로 발생하지 않습니다.재량으로는 가능합니다.기존 입사자의 경우 1년 출근율을 보아 15개가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 고용보험은 이중가입이 되지 않습니다.2. 다른 직장에서 근로자가 어디회사에 고용보험이 가입되어 있는지 알 수 없습니다.3. 실제로 취득 및 상실이 이루어진 회사만 뜹니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.분장표 작성이 업무상 적정범위에 해당하는지에 따라 달라 질 수 있을 것입니다. 다만 해당 분장표로 화장실 시간까지 일일이 간섭한다면 직장내 괴롭힘에 해당할 가능성이 높아 질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.금요일이 입사일이라면 금요일부터 다음주 목요일까지 소정근로일 개근, 소정근로시간 15시간 이상인지를 따져 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계절차는 징계절차에 대한 규정을 정하고 있는지가 중요합니다. 정해져 있다면 정해진 대로 하면 되며, 정해진 것이 없다면 안지킨다하더라도 절차 위반이 아닐 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사 후 14일 이내에 임금이 지급되지 않는다면 노동청에 임금체불 진정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 세전금액으로 산정하므로 4대보험 공제와는 관련이 없습니다. 각종 수당들이 임금에 해당하면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 추가 근로가 근로시간으로 인정될 수 있다면 수당이 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.