답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만이거나 주 소정근로시간 15시간미만이라면 추가적인 수당은 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴포함시급이 적법하게 포함된 것이 맞다면 주휴수당을 제외한 시급이 통상시급이 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만이라면(10시간*6일 + 8시간) * 4.345 * 10320원 하시면 세전임금이 될 것입니다.5인 이상이라면((8*5+8)+((2*5+8)*1.5))*4.345*10320 하시면 세전임금이 될 것입니다.맨 앞은 기본급이며 1.5배가 들어간 부분은 연장근로입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동절에 근로하게되면 기본유급 1배 + 휴일근로 1배 + 휴일가산 0.5배(가산은 상시근로자수 5인 이상인 사업장만 적용) 이 됩니다. 월급제라면 월급에 기본유급1배는 포함된 것으로 볼 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금은 퇴직금과 마찬가지로 1년 이상 근속시 지급됩니다. 회사에서 미리 연금가입을 할 의무는 없으며 제대로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.12000원에 모든 수당이 포함되었다고 주장하는 것은 인정되기 어렵습니다. 실제 휴게시간이 부여되지 않았고 근로를 하거나 대기하였음을 입증해야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동절이라고 해서 노동절 근무시 1.5배가 2.5배로 변한 것은 아닙니다. 월급제일 경우 노동절 근무시 기존월급에 1배가 있으므로 추가로 1.5배가 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로 여부는 1주 40시간을 초과하였는지를 봅니다.입사일이 수요일이었다면 다음주 화요일까지가 일주일이므로 그 때까지 40시간을 초과한 근로가 있다면 해당 근로가 연장근로가 될 것입니다.실제로 8시간 연장근로를 하였다면 8시간에 대한 수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사측에서는 근로자가 연차를 사용하고 퇴사한다는 것을 거부하려면 해당 기간에 연차를 사용하는 것이 사업운영에 막대한 지장을 초래할 경우여야 시기를 변경할 수 있습니다. 일반적으로 입증은 쉽지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.군대를 다녀오셨으므로 무엇이든 제한 없이 할 수 있을 것입니다. 여러 업무를 해보시고 결정하셔도 될 것입니다.