답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로를 제공하였음에도 임금을 지급하고 있지 않다면 임금체불 진정이 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같다면 공단 담당자에게 연락하여 이직확인서 사유를 변경하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트로 6개월간 근로하였고 4대보험에 가입하였다 하더라도 퇴직금은 1년이상 근속이 필요하므로 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 정해져 있다하더라도 그 전에 계약해지가 가능합니다 .다만 그 계약해지는 해고이므로 정당한 이유 등이 필요합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직원이 폭언 등으로 인하여 직장질서를 문란하게 한 것으로 보입니다 .다만 해당 행위가 해고까지 갈수 있는지는 종합적 판단이 필요할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수와 관계 없이 근로자의 날은 근로기준법상으로 보장된 유급휴일입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 날은 상시근로자수와 관계 없이 유급휴일로 보장되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여가 지급되지 않았다면 전화를 하여 달라고 하셔도 되고 신고를 하셔도 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.추석연휴 등 공휴일이 길어질 경우 유급으로 처리되어야 하는 회사라면 차이가 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴시간은 하루 법정근로시간 한도로 계산되어야 하므로 월요일에 10시간 일하였다 하더라도 8시간만 인정되어 총 주 15시간에 대한 주휴만 발생합니다. 3시간이 될 것입니다.