답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 직원의 3.3%로 신고된 내역까지는 알 수 없습니다. 종합소득세 신고도 본인이 하므로 회사가 알기는 어렵습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계에 있어 근로자의 귀책사유가 사회통념상 근로관계를 유지하기 어렵다고 판단될 경우에는 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저시급의 경우 매년 최저임금위원회와 고용노동부 등에서 결정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.불법체류자를 상시근로자수에 포함하지 않아 5인미만이 되었다면 신고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업자가 개인이든 법인이든 근로자 입장에서는 큰 차이는 없습니다. 다만 실제 근로관계를 맺는 곳과 하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.dc형 퇴직연금 산정에 있어 휴일수당, 상여금 모두 임금이므로 포함되어 적립하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주52시간제 위반을 판단할 경우 실근로시간을 기준으로 판단합니다. 포괄임금으로 잡혀있는 것만으로 위반은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재신청은 3년 이내에 할 수 있습니다. 작년 사고의 경우 지금도 신청이 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에 누가 서명을 하지 않는 것인지 알 수는 없으나 근로계약서 외 구두로 합의한 내용은 원래 근로계약서에 없으므로 구두로 합의한 내용을 입증하기는 쉽지 않을 것입니다.