답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.동기부여를 위한 방법으로 직접적으로 임금을 인상하는 방법 등이 있겠지만 책임, 권한 등을 확대하는 간접적인 보상도 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대화내용 메모도 증거로서 가능할 수는 있으나 사후 조작이 가능하다는 점에서 인정이 안될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 종료되면 회사에서 4대보험 상실신고를 진행해야 합니다. 신고를 바로 할 필요는 없어 그 기간에 다른 회사에 취업한다면 추후에 조정하면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5월19일 입사라면 6월 2일에는 연차 자체가 없으므로 사용하지 못하는 것이 맞습니다. 회사에서 양해를 해준다면 가능할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개인마다 상황, 성향 등이 모두 달라 다를 수 있으나 평소 휴가를 사용하면 회복이되는 분이라면 회복이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자임을 증명할 수 있는 서류가 무엇인지에 따라 발급받는 곳이 다를 수 있으나 육아휴직 중이라면 근로자에 해당하므로 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.채용내정이 되었다고 볼 수 있다면 채용내정 이후 구두로 채용내정취소를 한 것은 부당채용내정으로 다툴 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.평균임금은 임금을 받아야 알 수 있는 사후적인 개념이고, 통상임금은 월급을 받기 전에도 확인 할수 있는 사전적인 개념입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사로 인하여 사용하지 못한 연차휴가가 있다면 미사용연차수당으로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험이 소급가입된다 하더라도 실업급여에서 해당금액을 공제하지 않고 별도로 내야 할 것입니다. 감사합니다.