답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 퇴직금을 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당하며 임금체불은 노동청 진정 또는 민사를 진행하여 해결을 도모해야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사가 정해졌다면 월급산정기간에 인사담당자에게 문의하는 것이 문제가 되지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부다해고 구제신청이 인용되어 원직복직되었다면 부당해고로 일하지 못한 기간도 근속기간에 포함될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 포함 월급이 퇴직금이 지급되었다고 볼 수 없다면 퇴직금은 지급한 것으로 볼 수 없습니다. 퇴직금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수5인 이상인 기업이고 소정근로일이 공휴일이라면 공휴일에 출근하여 일할 경우 휴일근로수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경비원으로 업무를 하시다가 사고를 당하였다면 산재로 처리가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 사유에 해당하여야 하며 회사가 동의하여야 합니다 .회사에서 거부할 수도 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 무엇이 되었든 실제 근로한 시간에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 3일 일하였다면 3일치 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재신청은 근로자가 근로복지공단에 직접 하시거나 대리인을 선임하여 진행할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 가입대상이 된다면 소급 가입도 가능합니다. 2월부터 소급가입이 가능할 것입니다.