답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 개인사유라면 일반적으로 실업급여 수급사유에 해당하지 않습니다. 퇴직금의 경우도 잘은 모르지만 만약 지급하지 않는다면 노동청에 신고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.본점과 직영점이 다른 사업장으로 볼 수 있고 출장비의 규정이 있다면 출장비규정이 적용되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취업규칙을 변경할 경우 불이익한 변경이라면 근로자 과반수의 동의를 얻어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청 진정 관련하여 노무사를 선임하여 진행이 가능합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차개수는 모두 개근하였다면 26개가 발생할 것입니다. 다만 단시간 근로자이므로 연차시간이 적을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 원칙적으로는 5인미만사업장에는 적용되지 않습니다. 서로 약정한 내용을 근거로 주장하셔야 할 듯 합니다. 퇴직금은 5인미만 여부와 관계없이 요건에 해당한다면 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내라면 퇴사일 다음날부터 14일 이내에 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단기알바한 내역을 고용센터에 알리면 부정수급문제가 없을 것입니다. 3.3%는 피보험자격을 취득하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직근로라도 취업을 한 것이라면 실업급여는 탈수 없습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직수당은 법적 수당은 아니므로 회사에서 어떤의미로 사용되는지를 보아야 할 듯합니다. 퇴직금의 경우 1년 이상 근속하여야 발생합니다.