답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.별도의 임금지급기일 연장 합의가 없었다면 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사사정에 의하여 구조조정을 당한 것으로 다음회사 취직시 불이익을 줄 수는 없을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경조사휴가는 원칙적으로 배우자 출산휴가를 제외하면 의무사항이 아니므로 연차를 사용하여 쉴 수 있도록 하는 것이 위법은 아닙니다. 육아휴직은 법적사항으로 적혀있지 않더라도 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 별도의 청구가 없더라도 기업에서 지급하여야 합니다. 별도로 준비하실 것은 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금 dc형의 가입되어 있다면 후자로 계산하여도 적법힌 방식이 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 지위의 우위가 있을경우 성립될 수 있으며 반드시 직위의 우위만을 요구하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정확한 것은 세무사에게 상담을 하여야 하나 가능한 것으로 알고 있습니다. 세무 토픽을 이용해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.마지막회사 이직사유가 계약기간 만료라면 위와 같을 경우 수급이 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.강제근로는 시킬수 없기에 강제로 일을 시킬수는 없으나, 계약 미이행에 따른 손해배상이 있을수는 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.외국인 근로자라 하더라도 근로기준법상 근로자로 일하면서 상시근로자수 5인 이상인 기업에 다니고 있다면 요건을 충족할 경우 지급하여야 합니다.