답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금등 금품은 법적으로 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.당사자간 지급기한 연기에 대한 약정이 없어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만인 피시방이라면 별다른 이유없이 해고가 가능합니다. 5인 이상이라면 부당해고가 될 수 있습니다.상시근로자수 5인이 넘는지를 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당과 휴게시간 유급은 별개입니다. 주휴수당이 발생한다면 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근로계약서 작성과 무관하게 1년이상 근속할 경우 발생합니다. 7개월이므로 퇴직금은 없을 것입니다.주 소정근로시간도 15시간 이상으로 1년이상 근속하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출퇴근거리로 인한 퇴사는 왕복 3시간 이상이 걸릴경우 가능할 수 있습니다. 고용센터에 확인 후 준비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 인정된다면 4대보험 소급가입, 해고예고수당 적용이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 요구하는 민간인 신원진술서는 다 다를 수 있습니다. 회사에 문의하시어 정확한 서류를 제출하시는게 좋아 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사장님이 너무한 상황으로 보이긴 합니다. 근로관계를 종료할 것이 아니라면 사장님과 이런 부분에 대하여 대화를 해보시는 것이 좋아보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무상 적정범위를 넘어 시말서 작성을 요구하는 것이라면 직장내괴롭힘으로 인정될 수 있을 것입니다. 상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 노동청 신고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 직장내괴롭힘으로 신고가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.