답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인건비 신고를 위해 신분증을 요청한 것으로 보입니다. 주소 부분이 나와있더라도 그 자체만으로는 문제가 되지는 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여 일할계산을 하였을 때 최저임금에 미달된다면 문제가 됩니다. 최저임금 이상 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 작성시 근로계약서 내용 모두 중요합니다. 근로조건 변경은 근로계약서 작성후 다시 동의 절차가 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불의 경우 노동청 진정, 고소, 민사소송 등의 방법이 있습니다. 각 절차마다 시간이 다를 것 입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 상시근로자수와 관계 없이 주휴수당 발생요건에 해당한다면 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위 예시대로 한다면 하루 5인 이상이 되는 경우가 없어 보이므로 상시근로자수 5인 이상이 안될 가능성이 높아 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만인 기업이라면 휴일근로에 대한 가산수당은 적용되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공증은 해당 부분에 대하여 받을 수는 있습니다. 다만 추후 임금을 지급하지 않는다면 재진정 또는 민사로 다툴 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.토요일에 근로가 휴일근로가 되었다면 상시근로자수 5인 이상인 기업은 1.5배 가산수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시재가 안맞는 부분에 대하여 별다른 말이 없다면 문제삼지 않을 가능성이 높습니다. 확실히 하고자 한다면 문의해보시는 것도 방법이 될 것입니다.