답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 무엇이 되었든 근로관계 종료후14일 이내에 금품이 청산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1.노동청에 진정또는 고소가가능합니다.2.영업정지는 노동청 소관이 아닙니다.3.지급하지 않는다면 임금체불에 해당되는 처벌이 있을 수 있습니다.4.임금체불 외에 다른 불이익이 무엇인지는 모르나 다른 위법사항이 있다면 다툴수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시용기간도 근로관계가 있었던 기간이므로 시용기간을 포함한 근속기간이 1년이상이라면 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한달을 채우지 못하였더라도 주휴수당 요건에 충족한다면 해당 주휴수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당 미지급에 대하여 노동청에 진정을 제기할 경우 노동청은 돈을 받아주는 기관이 아닌 형사처벌 여부를 담당하는 곳이므로 이자까지 고려해주지는 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고소장 접수는 연휴에도 가능합니다. 다만 접수후 담당자 배정은 즉시 되지는 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한달 총 근로시간 중 주소정근로시간이 주 40시간이라면 209시간은 동일하며, 상시근로자수 5인 이상이라면 209시간을 넘는 근로는 1.5배하여 시급을 곱하면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다. 3개월 미만이 적용되지 않는 것은 부당해고가 아닌 해고예고수당입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직전 3개월 기간 동안의 평균임금 * 근속일수/365일 로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직 후 퇴사라면 육아휴직기간까지 발생한 연차를 정산하여 사용하지 않은 연차는 수당으로 지급되어야하며, 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.