답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 변경전에 2명 인적사항을 적고 변경후에 1명의 인적사항을 적으시면 될 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간이 있는 근로계약이라면 원칙적으로 계약기간까지 근무 후 근로관계는 자동종료됩니다. 계약기간 이후 별 말이 없다면 갱신된 것으로 볼수 있을 가능성이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.감독관 배정까지 되었다면 조사가 양 당사자모두 이루어질 것입니다. 그 과정에서 증거와 진술을 종합적으로 판단하여 결과가 나올 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근속기간 1년 인지 판단은 4대보험 가입일이 아닌 실제 근로시작일이 기준이 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업에서 일을 한다면 휴일근로시 휴일가산수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.22년10월1일 입사자라면 회계연도기준이 아닌 입사일기준정산시 1년미만 연차11개 + 1년이상 연차15개 + 2년이상 연차15개로 총 41개가 발생할 것이며 여기서 사용한 연차를 제하고 지급하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 22시 이후 근로에 대하여 가산수당이 적용되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계산상 정당한 퇴직금을 일시금으로 받았다면 추가적으로 받은 금액은 부당이득이므로 다시 돌려주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대지급금 이외의 금액은 민사소송 등을 통하여 진행하여야 할 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간은 원칙적으로 무급입니다. 실제로 휴식시간을 보장 받는다면 해당하는 시간은 근로시간에서 제외될 것입니다.