답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업에서 초과근로(연장근로)를 하였다면 1.5배가 가산될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.23년 1월 1일 입사자라면 25년 1월 1일에는 15개가 발생할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근속기간에 따라 연차휴가는 가산됩니다. 3년 근속하였다면 1개가 가산되어 16개가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계속하여 임금이 미지급되고 있다면 고용노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.희망퇴직에 경우 회사가 퇴직을 제안하는 형식이므로 법정퇴직금에 위로금 성격의 임금을 추가하여 주는 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.25년 1월 27일에 발생하는 연차를 제외하고 매년 연차요건이 충족했다면 132개가 사용가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업에서 해고를 당하였다면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.쿠팡아르바이트의 경우 근로시간, 지원분야에 따라 달라질 것입니다. 채용공고를 확인해보시는 것이 정확할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 문구 그대로 해석한다면 입사일 기준과 회계연도 기준 중 근로자에게 유리한 것으로 정산한다고 되어 있으므로 회계연도부여 연차가 높다면 회계연도로 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험은 근로자로 근로를 제공할 경우 의무로 가입하여야 합니다. 협의의 대상은 원칙적으로 아닙니다.