답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매출이 어렵다는 이유로 그만두면 좋겠다는 사직을 권유하는 말에 대하여 동의하지 않는다면 근로관계는 계속 유지될 것이며 권고사직을 동의하지 않았다는 이유로 불이익한 처우를 한다면 법적으로 상황에 따라 권리구제를 도모할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같을 경우 마지막회사의 이직사유가 근로계약만료이므로 피보험단위기간이 180일이 넘는다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 연차를 소진하고 퇴사하는 것이 가능합니다. 계산은 해봐야 알겠으나 일반적으로 수당과 소진하여 임금을 받는 것은 큰 차이는 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직으로 인한 퇴사시 회사에서 권고사직에 대한 코드를 입력하여 신고하지 않는다면 정정신고가 가능하며, 미리 회사에 물어보는 것도 방법이 될 것이나 대답해줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사마다 상황과 규정들이 다르므로 위와 같은 상황에서 쉬는 곳과 안쉬는 곳 모두 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로개시일은 근로관계 시작일을 말하므로 최초 근로일을 적으시면 되며 급여 변경일을 따로 표기하시면 정확할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.올해 새롭게 들어온 연차는 작년 근로의 대한 대가이므로 자유롭게 사용할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약사항에 따라 계약을 이행하였으나 상대방이 이를 지키지 않는다면 법적으로 문제가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단기알바라 하더라도 최저임금은 적용되어야 합니다. 다만 근로시간 도중 휴게시간이 있다면 무급처리가 되어 유급시간이 적을 수 있어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 다시 작성하는 것이 맞으나 작성하지 않는다 하더라도 25년 최저시급이 적용될 것입니다.